Esta pregunta se la hacen muchos trabajadores que están sufriendo acoso
laboral o Mobbing en su puesto de trabajo. Se trata de una exageración fruto de
un estado de nerviosismo continuado en el tiempo? o tiene una base real.
Un acosador laboral provoca los
siguientes daños en sus víctimas:
•Síndrome de Estrés
Postraumático que afecta a 3 de cada 4 Víctimas de Mobbing.
•2 de cada 3
víctimas de Mobbing presentan agresividad.
•La mitad (53%)
presentan una disminución significativa de la Autoestima.
•Más del 60 %
piensan en abandonar su profesión.
•Un 70 % presentan
síntomas de ansiedad y depresión.
La conducta de la persona que ejerce esa presión psicológica en el trabajo,
una vez que hemos visto sus devastadoras consecuencias, se puede calificar de
psicopática.
El Profesor Iñaki Piñuel describe la conducta del jefe acosador así:
“Nunca
hay una explicación única del mobbing. Hay distintos tipos de acosadores;
personas que acosan debido a patologías que presentan; otros son narcisistas, o
psicópatas organizacionales con alteraciones profundas.
Pero también están las personas que
hostigan a aquellos que perciben como amenazantes, trabajadores que simplemente
son brillantes, son válidos y por tanto suponen un riesgo para una posible
promoción o un ascenso.
El mobbing no le ocurre normalmente
al trabajador que es mediocre o que tiene problemas para cumplir con su
función, sino a empleados válidos, que suelen ser objeto de envidias de otros
trabajadores o de sus jefes.”
Los orígenes pueden ser variados, los motivos también, pero las consecuencias
son siempre las mismas, la destrucción de la voluntad del trabajador y su
eliminación de la plantilla de la empresa.
