Desde hace años todos los
sectores de la economía tienen su Convenio Colectivo, hay incluso Convenios de
Empresa sobre todo cuando hablamos de grandes empresas (Aunque como ya hemos
tratado en este Bloq están al alcance de las Pymes).
Además para ciertos sectores se
aplican Convenios de los que llamamos transversales que se pueden aplicar a un
personal concreto de cualquier sector, como puede ser el Convenio de Oficinas y
Despachos que puede ser aplicado al personal administrativo de cualquier
empresa sea del sector que sea.
Desde hace unos meses han corrido
ciertos bulos como que al no prorrogarse de forma automática los Convenios
Colectivos ya no era obligatorio aplicarlos y que las empresas ya no debían
ceñirse a ellos para pagar sueldos o mantener categorías de su personal.
Como todos los rumores tiene una
base real: la Reforma Laboral del año 2012 eliminó la cláusula de renovación
automática de los Convenios Colectivos en caso de no llegarse a un acuerdo para
su renovación.
Sin embargo eso no quiere decir
que a partir de ese momento se puedan reducir los sueldos de los trabajadores
de forma indiscriminada porque precisamente esos salarios conforman un Derecho
que ya forma parte del conjunto de Derechos Laborales que los trabajadores ya
han consolidado en la empresa.
Algún empresario me ha hablado
muchas veces de la existencia de pactos con los trabajadores: para la realización
de jornadas superiores a las legales, horas extras pagadas a precio inferior al
legal, realización de tareas de categoría superior para ahorrarse cotizaciones
sociales, etc.
No podemos olvidar que estos
Derechos recogidos en los Convenios son irrenunciables, eso quiere decir que
aunque exista un pacto entre trabajador y empresa el trabajador puede reclamar
más tarde ante los Tribunales porque ese pacto por el que renunció a sus
Derechos Laborables se considera nulo.
Por lo tanto, cuidado con los
pactos privados !!!!
El Derecho Laboral no es el
Derecho Civil, existen una serie de Derechos de aplicación obligatoria y su
infracción se puede volver en contra del empresario.
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